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注意教会事工分配的平衡性

读神学时老师常提到的一句话,“一个人可以走得快,但一群人走得远”。进入教会侍奉后,越来越认识这句话的含义。一个人不管能力如何,即使在短时间可以带领教会向前发展,但一段时间后弊端就会要特别明显。因此,我们需要注意在教会事工分配的平衡性,不然就会引发一些问题。

一、容易引起矛盾

在教会侍奉经历过这样的事,一次在诗班安排的事工上,因为事工分配得不平衡便引起了矛盾。当然,这只是一根导火索,虽然有些事工确实是按照个人的能力和特点来分配的,但人常常因为内心的嫉妒,会在不经意中引发了冲突。我们并不是说要放弃原则或是要故意妥协,而是要用正确的方式去处理我们不必要引发的冲突,这也是在侍奉当中要考虑的。毕竟人无完人,每个人都有各自的优缺点,我们不能要求大家都完美,而是找到一个合适的共处方式。

二、很难客观地认识问题

如果我们将事工分配的比重太过偏颇,一些本是愿意参加侍奉的人也会慢慢地失去对侍奉的兴趣。因为他们会觉得自己不被信任,也会觉得不公平,甚至有觉得相关负责人偏心。不管是真是假,影响总归是不好的。不但如此,因为我们只听到了一小部分人的声音,会让我们很难客观地认识问题。人都是有限的,当只听到部分人观点的时候,势必在不知不觉中被他们影响。当我们片面看待问题的时候,弊端自然也就会随之出现,这便会引起更大的误会和麻烦。

三、不利于教会的长远发展

即使一部分人的目的是正确的,是好的,但人的能力也是有限的。况且,人都是有着自己的局限性的,随着时代变化,如果教会还是以这批人为主要侍奉同工,那一定是不利于教会的发展的,因为在一些认识和方式上会有明显的局限性。所以,这也是我们需要考虑的。

我们希望教会在分配事工的时候能够更加注意和全面,如此能让教会更好更长远的发展,大家都各自让一步,事情就会更好。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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