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处理教会中的小摩擦当启动“五大关系”
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笔者在多年的教会生活和事奉中,耳闻目睹和亲身经历了教会中的一些“小摩擦”;且看到因“小摩擦”受伤后,打算离开教会的信徒,或打算放下事奉的同工被挽回,“摩擦”得化解的成功事例。据笔者观察和体验,这些“小摩擦”能够得到及时有效地化解,有一项重要的因素,就是教会在处理这些“小摩擦”中,启动了小摩擦双方,特别是心灵“受伤”方的“五大关系”:

一、上主关系。

教会在处理肢体之间的“小摩擦”时,必须仰望上主亲自介入。一方面,参与处理人员在处理小摩擦时,必须祈求圣灵的带领,祈求上主在“小摩擦”的双方心里动工,加给双方包容和饶恕对方的力量,求上主亲自消除双方中间的误会或化解双方之间的矛盾和冲突。若某一方有过失或过错,求神感动其愿意向对方(受伤方)承认错误,愿意寻求“受伤”方的谅解。另一方面,参与处理人员应该多用圣经的话,本着圣经的原则,并求上主赐智慧来处理“小摩擦”。

二、牧长关系。

处理教会中的小摩擦,一般应有牧长牵头。笔者建议:直接牧养双方或某一方,或平时与双方或某一方交往较多、关系较亲密的牧长主动介入。一方面,摩擦双方或某一方对他(她)的直接牧者或与其关系较亲密的牧长比较信任,利于该牧长掌握问题的症结;另一方面,他(她)更愿意将该牧长作为倾诉的对象,也愿意听该牧长的劝勉,以及愿意顺服该牧长的权柄,接受该牧长的调解。

三、同工关系。

处理教会中的小摩擦时,同工也应该发挥积极作用。也就是说,与摩擦双方或某一方关系较亲近的同工,也应该主动参与化解双方之间的矛盾。其实,一些小摩擦的双方,也愿意听与其关系亲近同工的劝勉,并愿意顺从这些同工的调解;同时,也愿意向关系亲密的同工倾诉心中的委曲。笔者,在这些年来的教会事奉中,也有因与同道之间在某些观点上的分歧,而发生过小摩擦,也产生过放弃事奉的念头。但是,当某几位与我较亲近、懂我的同工找我交通,听我倾诉,安慰、劝勉和鼓励我,为我祷告时,也使我看到自己的软弱,愿意检讨和反省自己的观点和言行,且使我重新得力。

四、信徒关系。

小摩擦中心灵受伤较大的一方,若能得到与其关系亲密、且懂他(她)之信徒的探访,能及时得到他们的理解和安慰时,其心中的委曲也能够得到释放。因此,在小摩擦发生时,信徒也应该懂得去探访和坚固软弱者。特别是,当某位信徒在小摩擦中因心灵受伤,不想来教会时,若其身边的弟兄姊妹主动去安慰、劝勉和坚固他(她),去拉他(她)一把,扶他(她)一程时,也能帮助他(她)走出软弱,走出被伤害带来的心灵阴霾,并得着力量谅解和饶恕加给其伤害的另一方。

五、亲友关系。

在处理教会中的小摩擦时,双方在教内的亲友也应该发挥“使人和睦”的作用。因为摩擦双方都愿意将其教内亲友作为倾诉的对象。若其教内亲人用心聆听其倾诉,或教内好友主动去探访和安慰他(她),聆听其倾诉心中的委曲,也会让其压抑情绪得释放;在亲友的劝勉和帮助下,也愿意与对方和好。

当然,笔者在这里提出“处理教会中的小摩擦”,应当启动这“五大关系”,不是说在每次处理“小摩擦”时,这“五大关系”都必须启动。其实,除“上主关系”是必须启动的之外,其它关系都是选择性的。比如,通过“亲友关系”或“同工关系”已经化解了“小摩擦”,就用不着启动“牧长关系”和“信徒关系”了。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系湖北一名传道人。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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