back icon
header logo
search logo
share logo
基督徒在职场怎样做称职的下属?(一)

我们首先来诵读一段经文:

“作仆人的要凡事听从主人,不可单作表面上的工作,只求讨人的喜悦便得过且过,你们要存着诚实敬畏上帝的心去完成责任。无论做什么事,都要全心全意地去做,当作是为主做的,而不是替人做的,因为你们服事的真正对象是基督。主一定会将自己的产业赏赐给你们。”(歌罗西书3章22-24节  当代译本圣经)阿们!

上述经文是圣经关于工作问题一段很深刻的圣训,值得我们基督徒谨行遵守。

关于基督徒在职场,这个话题说的人不少。有过职场经历的,在交流分享经验教训;没有经验的,也在纸上谈兵,说些心灵鸡汤,更有的只是在讲道,离职场实际相差十万八千里。

所以,这个话题比较难说,说的不好会被自诩“属灵”的人一顿大棒和“拳脚相加”,遭受“体无完肤”的批判。但是,我们信徒也是人,不是不食人间烟火的神,职场,是上帝赐给我们衣食的平台,我们不得不面对。

我们在职场不仅仅是养家糊口,更是以一个基督徒的身份,以优秀表现为神做荣耀的见证。由于我们基督徒肩负着这种重任,因此是必须认真思考和认真对待的。

笔者身为一个已到“暮年”的退休老人,更是一个信徒,对于这个话题有顾虑,也要谈。

有的朋友可能知道,日本有一位著名企业家叫稻盛和夫,他曾经说过:“物质有 ‘可燃型’‘不燃型’和‘自燃型’三种。同样,人也可以分为三种:第一种是点火就着的‘可燃型’的人;第二种是点火也烧不起来的‘不燃型’的人;第三种是自己就能熊熊燃烧的‘自然型’的人。”

愚意以为,这点对于我们基督徒也是有启发的。

那么,我们基督徒应当如何在职场存着诚实敬畏上帝的心,做一个“自燃型”的人呢?我们必须面对和反思总结经验教训,以利再战。

以下的话是我多年前在企业时读稻盛和夫的一本书的时候心得体会,是对公司员工培训讲座的讲稿。原文共有三千多字,现在整理编辑为一万多字。主要是结合我们的信仰实际,几易其稿,与各位分享,对与不对,还请不吝赐教。

由于这个话题太广,所以就单单谈谈基督徒在职场如何做好一个下属的话题。

那么回到开头稻盛和夫的话,我觉得我们基督徒在职场应该做到的有很多,而作为一个称职的下属,需要做到的也很多。

就稻盛和夫的话来说,就是要做“自燃型”的人,做光做盐,燃烧自己,在职场活出基督的样式,以我们自己的言行来传福音,为神作见证。

下面,根据我在职场四十多年的工作经验和教训,今天和还在工作岗位的弟兄姊妹谈谈关于基督徒在职场如何做称职的下属的话题:

当年,我在微博看到一篇转载自某集团的《何谓优秀下属》的微博,文中是这样说的:

1.敢在适当时候表达自己看法。

2.不推脱责任能接受挑战。

3.有意见在阳光场合表达而不私下抱怨。

4.有独立工作能力也能配合别人工作。

5.善于分享与包容。

6.正确对待过错接受别人批评。

7.营造团结氛围不给上司添乱。

8.给上司报告的是解决问题的意见而不是问题本身。

笔者个人又根据自己多年的工作实践,做了一些补充:这是一个下属应该具备的最起码的职业操守和职业本能,否则就是一个不合格或不负责任的下属。

下面笔者再补充几条:

1、能提出问题,也能拿出解决问题的方案,而且不是一个方案;

2、上司想到的,要完善并且做的更好;

3、上司没有想到的,要提前想到,并且有预案和建议;

4、该为上司“抗雷”的时候,就要往上冲等 。

对于上述观点,笔者感觉,真的是一个基督徒职工应该、也必须做到的,否则就没有资格在职场呆了。

据此,笔者又小作了一首歪诗具体概括:

事先想到有预案,事后执行要完善。

尽职尽责尽心意,没有借口全力办。

忠于职守埋头干,创新思路不忙乱。

敢于建言有原则,勤廉精进不怠慢。

这是何意?且听老弟兄慢慢道来。

简单的一言以蔽之:心中有信仰,我们凡事为主做;心中有信念,要做“自燃型”的下属。

下面我们以此诗为主,逐段分享。

一、“事先想到有预案,事后执行要完善。”

圣经旧约箴言 21章5节说:“殷勤筹划的,足致丰裕;行事急躁的,都必缺乏。”

“所谓事先有预案”就是要有筹划、有计划,做事不要急躁,急于求成。同样的章节,也是在箴言21章5节,思高本圣经是这样说的:“熟思的人,必足以致富;草率的人,必贫困缠身。”

就是说,在我们的职场,凡属于自己工作职责、职权范围的,要根据工作的需要和实际情况事先有创造性的、深思熟虑的拿出预案,有的时候要走到上司的前面,不要落后于上司,上司想到我们要做好,上司没有想到的我们要想到,也就是要有高度的责任心,积极主动地把工作安排的有条不紊,不要被动的被上司拖着走、赶着走,甚至是督促着、批评着走。

“事后执行要完善”实际是指上司安排工作后,要不打折扣的去执行,讲的是执行力的事情。

这不仅仅要执行、贯彻,而且在执行、贯彻中发挥和创新、并且对宏观中不完善的地方在微观执行中加以完善和补充,使工作更加完美。

我在一家公司的时候,是公司的常务副总经理,公司有一次和香港某公司做融资业务。我看了这个公司觉得奇怪、产生质疑。

但是公司老总已经决定了,执意要做。我只好口头答应,却拖着暂缓执行,给我香港金融界的一个朋友打电话,委托他了解这家公司。

经他了解,这就是一个骗子公司,后来我和老总说了,但老总坚持要做,结果损失了20万元人民币。

事后他和我说,哎呀,我要听你的就好了。虽然老总没有按照我的意见去做,但是我想到了、我说到了、我拖了、我提醒了。这就是责任,是预想谋划的。怎奈我们不是老板啊!

事先事后是工作的一个流程和顺序,有的工作要事先想到、做到。

在公司、单位或上司遇到事情,甚至是危机时,做下属的要迎难而上、挺身而出,为团队、为上司担责任。

俗话说“拿人钱财替人消灾”,该我们下属往上冲就要毫不犹豫,否则你的上司要你干什么?这也是一种团队精神,也就是我们主内说的“堵住缺口”。

一道巍峨的大堤就怕有缺口,会毁之蚁穴。所以,发现了,就不要犹豫不决,要堵住。

当然,我说的“抗雷”、“炸碉堡”,不是没有原则和法制的,也不是违背我们的信仰,而是以自己的能力攻难克艰。

比如企业在对外出现了纠纷,不一定需要你的顶头上司,或者说“一把手”去出面,需要我们出面去解决的,就要不畏难,该出手时就出手。这样可以避免没有巡回余地的尴尬。

如果我们没有解决得了这件事情,你后面的领导再出来就比较好办了,这也是一种艺术。

该我们去扛的,就要去扛。再就是有的工作事后要总结、提升。不能在同一个地方反复的跌倒,把事情做得比较圆满、比较好的事情,应该按照这个方法或路径,继续去做。

无论事先、事后,都要兢兢业业、恪尽职守,用心去经营。

“经营”一词,在和合本圣经中出现了八次,可见我们的信仰里也是讲究经营的。我们常说经营婚姻、经营生意,同时更应该经营工作、经营我们的职业生涯,正如稻盛先生所言“应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作。”

 二、“尽职尽责尽心意,没有借口全力办。”

尽职、尽责、尽心意,“三尽”,说到容易,做到其实很难。而且在现实的职场真正完全做到“三尽”的人不多,同时这是长期应该坚持的职场态度。

尽职:

要知道和了解自己的工作职位是什么,也就是所负责工作的范围和承担的一系列工作任务,以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。

一般职场会给我们一个职责范围和规定的,对于这些要“吃透”,也要自己给它细化了。

我曾经不止一次的问过刚刚参加工作的青年人:你的职责、职权和工作范围是什么?许多人答不上来。

要不,亲爱的读者,你自己悄悄地问问自己:你知道和了解自己的工作职责和工作范围吗?

比如做文秘工作的,工作单位会给你规定了一个“大框”,但是具体的还要你自己来琢磨、来细化。就说一个简单的会议记录,有董事会会议记录、有公司班子会议记录、有各种汇报记录、特别还有重大决策会议记录等,是有区别的。你要是迷迷糊糊的,那就是没有尽到职责。

这里要注意:自己职责范围内的,要做细做好,不是自己职责范围的,尽量不要越权,这也是职场的一个规则,越权了,会出现问题的。

有的人喜欢“横向”越权,就是跨越部门去管事,这是职场一大忌讳。

这方面,在圣经里面也是有严格规定的,包括神人摩西,在是否可以越过约旦河的事情上,摩西不敢擅越。摩西继续对以色列人民说:“现在我已经一百二十岁,不能继续领导你们了。而且,上主已经告诉我,我不能渡过约旦河。”(申命记31章1-2节,现代中文译本圣经)

所以我们在职场不可越位、不可越权。

尽力:

这里我主要说说对上司的态度。要尊重上司、树立上司的权威、尊重上司的权威。

有的会说,我们的权威是上帝,没错。但是主耶稣基督还告诉我们了:“在上有权柄的,人人当顺服他,因为没有权柄不是出于 神的,凡掌权的都是 神所命的。”(罗马书13章1节)

在此处,我们应该说“阿们!”在职场,作为下属,你不能显示自己“属灵”,“我就尊重上帝”,那不行。上帝是爱世人的。我们在职场也是同样。试问,哪个领导人愿意下属拆台?哪一个人不希望有人鼓励?

为上司尽力,实际就是为自己尽力,这个道理不言而喻。

尽力的第二层,要说说在职场要善待所有的人,以爱心换真心,以爱心换和睦,包括平级的同事、下属的同事。人与人之间就是需要互相提携、互相“给面子”。当你拆别人台的时候,你的台也开始被拆了。

我们的微信朋友圈没有人看、没有人评论、没有人点赞和顶,难道就开心?牧师证道,底下信徒睡大觉、该说阿们的时候默言不语,牧师口干舌燥无人理会,那会是什么感觉?因此,我们要尽力维护职场的稳定、尽力做到爱人如己。

在职场,我们不要阿谀奉承,有哈巴狗似的奴才相,奴才和称职的下属本质不一样。

奴才惟命是从、唯利是图、狗仗人势、欺上瞒下、坑人害人;称职的下属首先他不是奴才,而是团队的一员、是大家族的一员,有的还是精英;再就做是有思想、有能力的执行者。

下级在执行中应该牢记“没有任何借口”这样一句名言。不要为自己执行的不好找借口、不要漫不经心的糊弄,要全力以赴的去办,在办的过程中要有创新、有发展,不落窠臼、不墨守成规。

没有借口的核心是敬业、责任、服从和诚实,体现的是一种完美的执行力。在现实生活中,我们缺少的正是这种人:他们想尽办法去完成上司交给的任务,而不是去寻找借口,为自己开脱。

有这样一位基督徒,她在职场,是一位公司的高管,她所领导的是市场营销。

当她的下属所做的,达不到公司老板满意的时候,她从来不在公司领导面前找借口去辩解,也不把责任推脱给下属,而是主动的检讨。

对下属则是诚心帮助,主动的拿出改进的建议。长此以往,老板对她非常放心、下属对她也非常感恩,工作就做得更好了,她的团队在公司业绩一直名列前茅,同时也赢得了公司领导和下属内心的尊重。

经上说:“凡你手所当做的事,要尽力去做”(传道书9章10节)我们就是要全力以赴的去做好我们的工作、做称职的职场员工。

我们关于基督徒在职场如何做一个称职的下属的分享今天暂时到这里,以后我们会继续分享。愿上帝赐福给我们每位在职场的弟兄姊妹!

(本文作者为福音时报特约撰稿人,未完待续。)  

京ICP备07014451号-1 | 京公网安备11010502025431© 福音时报版权所有