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教会如何聘请并留住传道人?
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引言

众所周知,神学院是专门培养传道人的地方,神学院毕业出来的学生,基本上都会回到教会,从事全职传道的工作。虽然神学院毕业的学生大部分都在教会服侍,但也有一部分却流失了。而他们之所以流失,并不都是因为贪爱世界,也有不少是由于在服侍的过程中受到了挫折,无法继续在当地教会服侍。

在中国教会羊多牧人少的情况下,传道人的流失是一件很可惜的事情。有的教会,常年没有全职传道人,教会负责人除了带领大家祷告,也会常常托人去寻找合适的人选,但传道人并不是那么好找的,要找到一个适合的可能得花多年的时间。遗憾的是,好不容易找到了合适的传道人,然而一段时间过后又走掉了。比找到一个合适的传道人更难的一件事乃是如何留住这个传道人,如何为他营造一个好的环境,让他能在教会中安心服侍。

一、要找合适的传道人

如果我们希望每个传道人都能全然被主所用,那么就当明白,传道人的服侍必须在当地教会的侍奉实践中才能得以落实,而这不能单看传道人自身的素养,同时也要看当地教会的选择。因为教会的主动选择不仅能为自己争取到合适的传道人,同时也是给他们提供了一个服侍的平台。所以教会在寻找、聘请传道人这件事上一定要慎重考虑,三思而后行。

一个教会在考虑聘请传道人的时候,一定希望请到素养好的传道人,但作为聘请的一方一定要认识到中国教会的实际情况。既然我们知道羊多牧人少,就不能在聘请传道人这件事上过于挑剔。因为就像找对象一样,你对别人的要求过高的时候,也要想一想自己的条件能否配得上别人。

另外,找一个素养过高的传道人未必就能万事大吉。比如一个乡村小教会如果去找一个南京金陵神学院研究科毕业的学生做传道人,那么就算那位学生肯去那里服侍,也未必是一件好事。为什么呢?

因为他在那个教会根本没有办法充分施展自己的才华,没有办法将所学到的知识、所积累的能力运用出来。即便他运用了出来,也可能会让那个教会的弟兄姊妹们水土不服,他们消化不了他所学习到的那些知识。如果是这样,双方的期望都将落空。那个教会的弟兄姊妹们会对这位高才生失望,而这位高才生也会对那个教会失望。

也就是说,当地教会在考虑聘请传道人的时候一定要找一位“合适”的传道人。关键不在对方有多么高大上,而在对方的情况与当地教会的情况是否比较接近,对方是否是一个合适的人选。

有些教会一味地追求高学历,一定要浙江神学院、华东神学院、南京金陵协和神学院毕业的学生才是他们考虑的对象,对于某些培训班出来的学生根本不予考虑。这种心态是一种典型的文凭主义心理。

还有的只注重恩赐,只要讲道讲得好的传道人。所以在聘请对方的过程中,会多次邀请他来讲道,然后根据他讲道的情况进行抉择。不过,倘若大家都这么追求,那么一个乡村小教会有可能聘请到“金牌讲员”吗?如果每个教会都追求“金牌讲员”,那么讲员为什么不去一线城市的教会发展,而要去到一个穷乡僻壤之地呢?

笔者认为所谓“合适”的传道人就是跟当地教会的情况、传统、弟兄姊妹的观念比较接近的,另外其灵性修养、品格、才干等综合来看,是比较稳定的,就好了。因为侍奉的果效大多需要通过一个传道人在当地教会扎扎实实的牧养才能看出来,而不是讲几篇道就能成功的。

二、要有开诚布公的沟通

在决定聘请某位传道人之前,当地教会除了应当对这位传道人有基本的了解之外,更当与他有开诚布公的沟通,包括将本教会的情况如实告知,也希望对方能将他的服侍情况及对自己优缺点的体认有个具体的介绍。

这样做,既是对自己的教会负责,也是对那位想要聘请的传道人负责。世人说,决定事情前先要将丑话说在前面。而我们教会呢?经常是扬长避短,把缺点藏起来,好话说尽,坏话却说在后面。

聘请传道人绝对是一件大事,是需要作方方面面的考虑的,虽然人无完人,但即便没有人是完美的,我们也不能因为自己不完美而故意将自己的不完美掩盖起来。如果是这样,首先便缺失了诚信,如果我们不能以诚相待,后续又如何相处呢?

我们之所以将好话说在前面,恐怕是因为害怕吧!害怕万一那位传道人知道我们教会的那些不光彩的事就不愿意来了,害怕万一我们知道了那位传道人的一些负面事情,就不想聘请他了。如果是这样,那问题出在我们自己有完美主义的情节,而不是我们教会或对方有什么不完美的地方。

三、要真诚相待,全力支持

在真诚的沟通及慎重的思考过后,倘若当地教会决定聘请那位传道人,便当以真诚的心对待他,将他看为上帝的仆人,而不是我们教会请来的用人。我们应当充分尊重传道人的意愿,跟他好好商量,以和平彼此联络。

最重要的是,教会的侍奉同工应当存在谦卑的心去了解传道人对于教会发展的想法,如果这个想法的确合乎圣经,也比较符合当地教会的实际情况,我们便当竭尽全力去支持他,而不是与他唱反调,要求他一定要顺服教会的安排。

这不是说传道人不需要顺服教会的安排,而是说我们能商量要尽量以商量的方式去处理问题,如果传道人的想法是正确的,那么我们不该为了强调自己的主权而故意去考验刚来的传道同工。这样做是十分愚蠢的,因为自有上帝会考验他,我们不该故意去考验一个人。

四、要有体谅与耐心

人无完人,没有完美的传道人,同时在地上也不存在完美的教会。既然我们自己也不完美,为什么时时处处都要求别人完美呢?传道人也是人,也有软弱,也有亏欠,虽然他们应当作众人的榜样,走在众人的前面,但当他们软弱失败的时候,作为教会,我们也要有所体谅,如果对方不是犯下严重的错误,也要尽量给他悔改或改变的机会,不要将人一棍子打死,因为每个人,包括传道人,都需要一个成长的过程。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系浙江一名传道人,文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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